經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!
人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!
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1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言
2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工
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臺北團隊-康利富怎麼聯絡康利富從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 新竹團隊-康樂富公司在哪
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 彰化團隊-康利富是怎麼賺錢的
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 桃園團隊-康利富是什麼項目
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 新竹團隊-康利富是什麼項目
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
臺中團隊-康樂富加入門檻高嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
臺中團隊-康樂富怎麼運行的創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
梁實秋：男人 男人令人首先感到的印象是臟!當然，男人當中亦不乏刷洗干凈潔身自好的，甚至還有油頭粉面衣裳楚楚的，但大體講來，男人消耗肥皂和水的數量要比較少些。某一男校，對于學生洗澡是強迫的，入浴簽名，每周計核，對于不曾入浴的初步懲罰是宣布姓名，最后的斷然處置是定期強迫入浴，并派員監視，然而日久玩生，簽名簿中尚不無浮冒情事。有些男人，西裝褲盡管挺直，他的耳后脖根，土壤肥沃，常常宜于種麥!襪子手絹不知隨時洗滌，常常日積月累，到處塞藏，等到無可使用時，再從那一堆污垢存貨當中揀選比較干凈的去應急。有些男人的手絹，拿出來硬像是土灰面制的百果糕，黑糊糊黏成一團，而且內容豐富。男人的一雙腳，多半好像是天然的具有泡菜霉干菜再加糖蒜的味道，所謂“濯足萬里流”是有道理的，小小的一盆水確是無濟于事，然而多少男人卻連這一盆水都吝而不用，怕傷元氣。兩腳既然如此之臟，偏偏有些“逐臭之夫”喜于腳上藏垢納污之處往復挖掘，然后嗅其手指，引以為樂!多少男人洗臉都是專洗本部，邊疆一概不理，洗臉完畢，手背可以不濕，有的男人是在結婚后才開始刷牙。“捫虱而談”的是男人。還有更甚于此者，曾有人當眾搔背，結果是從袖口里面摔出一只老鼠!除了不可挽救的臟相之外，男人的臟大概是由于懶。 對了!男人懶。他可以懶洋洋坐在旋椅上，五官四肢，連同他的腦筋（假如有），一概停止活動，像呆鳥一般：“不聞夫博弈者乎……”那段話是專對男人說的。他若是上街買東西，很少時候能令他的妻子滿意，他總是不肯多問幾家，怕跑腿，怕費話，怕講價錢。什么事他都嫌麻煩，除了指使別人替他做的事之外，他像殘廢人一樣，對于什么事都愿坐享其成，而名之曰“室家之樂”。他提前養老，至少提前三二十年。 緊毗連著“懶”的是“饞”。男人大概有好胃口的居多。他的嘴，用在吃的方面的時候多，他吃飯時總要在菜碟里發現至少一英寸見方半英寸厚的肉，才能算是沒有吃素。幾天不見肉，他就喊“嘴里要淡出鳥兒來!”若真個三月不知肉味，怕不要淡出毒蛇猛獸來!有一個人半年沒有吃雞，看見了雞毛帚就流涎三尺。一餐盛饌之后，他的人生觀都能改變，對于什么都樂觀起來。一個男人在吃一頓好飯的時候，他臉上的表情硬是在感謝上天待人不薄；他飯后銜著一根牙簽，紅光滿面，硬是覺得可以驕人。主中饋的是女人，修食譜的是男人。 男人多半自私。他的人生觀中有一基本認識，即宇宙一切均是為了他的舒適而安排下來的。除了在做事賺錢的時候不得不忍氣吞聲地向人奴膝婢顏外，他總是要做出一副老爺相。他的家便是他的國度，他在家里稱王。他除了為賺錢而吃苦努力外，他是一個“伊比鳩派”，他要享受。他高興的時候，孩子可以騎在他的頸上，他引頸受騎，他可以像狗似的滿地爬；他不高興時，他看著誰都不順眼，在外面受了悶氣，回到家里來加倍地發作。他不知道女人的苦處。女人對于他的殷勤委屈，在他看來，就如同犬守戶、雞司晨一樣的稀松平常，都是自然現象。他說他愛女人，其實他不是愛，是享受女人，他不問他給了別人多少，但是他要在別人身上盡量榨取。他覺得他對女人最大的恩惠，便是把賺來的錢全部或一部拿回家來，但是當他把一卷卷的鈔票從衣袋里掏出來的時候，他的臉上的表情是驕傲的成分多，親愛的成分少，好像是在說：“看我!你行么!我這樣待你，你多幸運!”他若是感覺到這家不復是他的樂園，他便有多樣的借口不回到家里來。他到處云游，他另辟樂園。他有聚餐會，他有酒會，他有橋會(www.lz13.cn)，他有書會畫會棋會，他有夜會，最不濟的還有個茶館。他的享樂的方法太多，假如輪回之說不假，下世僥幸依然投胎為人，很少男人情愿下世做女人的。他總覺得這一世生為男身，而享受未足，下一世要繼續努力。 “群居終日，言不及義”，原是人的通病，但是言談的內容，卻男女有別。女人談的往往是“我們家的小妹又病了!”“你們家每月開銷多少?”之類。男人的是另一套，普遍的方式，男人的談話，最后不談到女人身上便不會散場。這一個題目對男人最有興味。如果有一個桃色案他們惟恐其和解得太快。他們好議論人家的陰私，好批評別人的妻子的性格相貌。“長舌男”是到處有的，不知為什么這名詞尚不甚流行。 梁實秋作品_梁實秋散文集 梁實秋經典語錄 梁實秋：雅舍分頁：123
那個年薪200萬的前輩被裁掉了，月薪5000的你該怎么辦？ 文/格總 43歲的Michael Wu，是高科技公司C中國區負責大客戶芯片銷售的Director，今年3月被裁掉了。 北大數學系本科，美國芝加哥大學計算機系碩士，某芯片巨頭10年中國區高管經驗，也沒有改變他進入C公司才第5個年頭就走人的結局。 和他一起被裁掉的，還有平行部門的另外兩個Director。 離開的飯局上，Michael喝得并不多，當旁邊人不知是真情還是假意地問他怎么回事時，M苦笑了一聲說： 沒辦法，我們太貴了。 為了滿足華爾街那些冰冷數字背后的貪婪胃口，C公司今年提出了“雙15”的財務指標：業績增長15%，成本縮減15%。 業績尚未可期，成本怎么縮減？自然是裁員了。 裁掉一個年薪200萬的Michael，換上一個不那么資深也不那么昂貴的備選，比起裁掉五六個苦哈哈的小員工，實在劃算得多。 我的大學同學J，在芯片行業摸爬多年，幾天前的深夜茶室里，他給我靜靜講完Michael的事。 我無法不唏噓。 為了避諱當事人，我用了代號，然后把這件事分享給每一個踏入職場不久的年輕人。 下面這5點看法和建議，希望對你所有啟發。 1、對普通年輕人而言，便宜是你唯一的優勢 如果我問你們，年輕職場小白的優勢是什么？答案可能會五花八門，有沖勁，有激情，可塑性強什么的。 不好意思，其實年輕沒什么優勢，唯一的優勢就是便宜。 前些天小米成為頭條新聞，人人紛紛起底勞模雷軍的奮斗史，我們看到：有沖勁、有激情并不是年輕的專利。 至于可塑性強呢？在移動互聯時代，多少人從A行業跳到B行業，一樣取得成功，也跟年輕沒什么關系。像雷軍，從軟件業的金山，到公開信里提到小米，已經是一家“以手機、智能硬件和IOT平臺為核心的互聯網公司”。 你可以把公司的招聘看作超市采購，最重要的一條就是性價比，如果你創造不了更高的價值，那么就只能隨行就市，賣個大路貨價錢。 這也是為什么許多人抱怨，每個月的工資交完房租還完信用卡，到手就幾乎所剩無幾了。 這很好解釋呀：如果你并不出眾，那么薪水剛好給到維持你基本的生活水平，讓你無法離開公司就行。 但是，你的便宜，對你也是一種保護。 一個可以完成自己本職工作的年輕人，便宜的價錢會降低公司的預期，當需要“縮減成本”的時候，他們不會打你的主意。 因為你年輕，還因為你便宜，不會像Michael那樣因為“太貴了”而被裁掉。 當然了，拿著低薪酬的你自然不會甘心，那么請往下看。 2、永遠讓雇主占便宜，而不是占雇主便宜 我說一個普遍現象，你看看是不是： 幾乎每個人都嫌工資漲太慢，卻沒有人嫌自己配不上那份工資。 你不得不點頭。 可我告訴你，這種想法很危險。 我曾經的一個老領導跟我說過，進入職場這么多年，換過公司也換過行業，他居然沒有一次主動申請加薪。 但是現在看來，作為一家中型公司的管理層，他的薪酬比起同齡人的平均水平，反而要高出太多了。 也許有人不一樣，他們討厭被公司占便宜，喜歡拿著新學的幾條包你月薪5萬的“職場加薪術”，去和老板講道理。 我不知道結果如何，我祝他們好運。 我只相信那位老領導講的一個道理，就是一個人的薪酬基本圍繞他能創造的價值波動，高不了多少，也低不了多少。 我不是說你不要提漲薪，畢竟有些老板喜歡揣著明白裝糊涂，需要提醒提醒。 怕就怕往往在一些喜歡“全員漲薪”的大公司，你創造的價值漲幅慢慢已經跟不上你的薪水漲幅了，你還渾然不覺： 被裁掉的概率其實也在上升。 所以，我建議你更多地把心思花在努力成長、努力提升、努力創造價值上面，你的價格才會在市場的公允評判下，不由哪個老板意志為轉移地，水漲船高。 而不是，天天盯著每個月的工資單算計。 記住，永遠給人“好使又便宜”的感覺。 幫他掙100塊，本來該拿40塊，你只拿走35塊，遠遠好過給他掙50塊，你要拿走一半。 3、年輕時不要急于攢錢 進職場的前幾年，我一直有一個錯覺，我以為個人財富是靠月復一月、年復一年的積攢，慢慢積累起來的。 當然，那時候互聯網還不發達，也沒有現在這樣便捷的在線教育，英語、演講、寫作、文案、攝影什么的。 于是我很少花銷，每月的工資小心存起來，沒太多娛樂，也沒投入其他額外的學習，我看著銀行賬戶里一點點變大的數字，笑得很傻很天真。 直到很久以后，我才明白自己錯了。 真正的財富絕不是一點一點地線性積累，而是指數級地滾動。 比如大家熟悉的房產，常說的股票，一般人不太懂的期貨。可是這些投資要么門檻太高，要么風險太大，要么兩者兼有。 而有一種起點低卻毫無風險，還收益巨大的投資，就是投資你自己。 剛才提到薪酬，很多人都認為薪酬是對自己工作的評價和認可，所以更高的薪酬才能意味著自己的成長。 錯，這是本末倒置。 更高的薪酬，只是你在變得更強路上的副產品。 趁著年輕，別再把省下的錢都寄回家給父母存死期了，也別去購買股票、債券、數字貨幣什么的，那些東西漲你不知道為什么漲，賠你不知道為什么賠，人家不宰你宰誰。 你應該投資到自己身上。 一年之內，或許依然沒有起色。 三年之內，你大約可以超越半數以上的同齡人。 五年之內，你一定會煥然一新。 投資到自己身上，不光意味著你在某些領域會變得更厲害、更出眾，重要的是，這種出眾可以為你打開一扇大門，讓你接觸到門后那些對優秀的年輕人報以期待的前輩、大佬。 和他們合作，借他們的勢，不用求也自有人帶你飛。 那個時候你會懂得為什么我說，真正的財富是指數級滾動而來。 擋都擋不住。 4、控制欲望，分清投資和消費 上面說到投資，有一個常常被誤解成投資的概念：消費。 作為男人，我理解女生買到一個心儀的包包時的心情，我們購買數碼產品時也是一樣的興奮。 但是我永遠理解不了，5000塊月薪的你，買一個3萬塊的包包，怎么就可以成為自我奮斗的原動力。 如果有人持這樣的想法，請給我解釋一下“裸貸”是怎么回事。 也許有人真的可以從超高消費中獲取動力，但我相信這一條，并不適用于所有人。 那些勸你買包包來提升奮斗激情的人，不會幫你還借唄花唄和京東白條。 坦白說，你買貴得要死的包包，還不是因為一個字：爽。 而我說的投資，那些真正帶來個人成長的投資，卻必然痛苦到極致。 每天早上雷打不動花一小時讀英語； 每周抽三個晚上學習插畫； 每個交易日研究上市公司財報到深夜； 每個周末強迫自己做一次個人業績回顧和執行力復盤。 …… 既枯燥又乏味，大多數時候還孤單，遠不如一個包包來得性感。 所以你看，分清消費和投資，并不是一件困難的事。 困難的是控制欲望。 多少人明知是消費，還要以投資自己來自我安慰。 更要命的是，如果因為更高的消費，而不自覺地將生活成本推漲到很高，當有一天你被忽然裁掉，每個月的銀行賬單會迅速將你擊垮。 想想那些收入是天價，卻依然被巨額債務拖垮的明星們：泰森、邁克爾.杰克遜、艾弗森…… 從這個意義上講，投資大師巴菲特崇尚樸素的生活理念，不光是人品和修養層面的結果，更是一種謹慎的風險管理方式。 5、人生無法規劃，但有規劃一定比沒規劃好 你們中的很多人，在未來的幾年內或者十年內，會組建家庭，生育孩子。 觀察過太多的人后，我能看到一條冷冰冰的規律： 大多數人40歲之前的個人成就，幾乎取決于成家之前的水平。 沒明白？思考一下。 聰明的你一定想到原因了，婚后的生活，尤其是有了孩子以后，你的成長速度會大大減緩，減緩的程度和你對家庭的責任心成正比。 極少有人能像鋼鐵俠埃隆.馬斯克，和臉書COO雪莉.桑德伯格這樣的男女，在悉心教育好孩子的同時，還能撐起自己的商業帝國，或者成為職場女皇。 大概率的情況是，你會在職位晉升和成為媽媽之間做出艱難抉擇，或者下班后回到車庫，不得不抖擻精神批上那身叫爸爸的戰袍，花費掉本可以投入學習的光陰。 所以，有句得罪人的話我還是忍不住想跟你說： 身為職場人，如果你還沒有孩子，請你一定要珍惜啊。 如果你現在還是單身，更加要珍惜啊。 別把8小時之外的時間，都拿來喝酒逛街、勾妹撩漢了。 為什么會有中年油膩？ 因為身上背負的東西，實在太多太多了。在變得油膩之前，你需要規劃好第一個職場十年，還有個人成長路徑。 也許你會反問，人生可以規劃嗎？誰能保證未來會不會有新機會、新轉折出現呢？ 是，人生充滿意外，確實無法規劃，但是只有當你規劃的時候，才會從繁忙的日常事務中抬起頭來，看看五年后、十年后，你對自己是一個怎樣的期許。 有了期許，你才知道無論在上班時間，還是回到住所，自己應該往哪個方向努力。 當有一天，意外的機會出現時，你才會有資格在很好、也好和更好之間選擇，而不是面對步步緊逼的噩運，不得不一次又一次“兩害相權取其輕”，最終難以翻盤，越陷越深。 作者：格總，職場老司機，80后段子汪，干貨有洞見，雞湯有思想，你要不要來嘗一嘗？微信公眾號：格總在人間（ID：I-Gargamel） 工作10年月薪7000元：沒有見識的努力，都是瞎忙 狀態從“茫人”到“忙人”，月薪從3K到3W 憑什么你的年薪，只是別人的月薪？ 他放棄580萬年薪，拿500月薪，如今身價376億！分頁：123
職場上被重用的六大秘訣 文/趙芳 為什么有的人勤奮工作卻得不到提拔重用？有著20多年職業生涯的公司經理告訴我：大凡工作出類拔萃的人，他們的表現都是相似的。 你想得到上司的重用，那就應該了解下面的六項準則： 1、通過解決問題顯露你的才華 我主張“開門”政策。除開會時間外，任何職員都可以光臨我的辦公室傾吐問題。有一位叫麗塔的職員是這項政策的忠實執行者。 一天，麗塔氣呼呼地跑進來，一屁股坐在我辦公桌對面的椅子里訴說起她的問題。她在公司顧客服務部工作，幾周來，顧客的電話重重地包圍著她。顧客們抱怨公司把貨物搞錯了。她被這種處境弄得十分惱火，請求我采取措施，否則就辭職不干了。 “我馬上解決，麗塔。”我像往常一樣對她說，“我查查是什么原因。”她向我表示感謝后滿意地離開了辦公室。 麗塔所要求得到的常常只是一點安慰，一點保證，而她對自己的處事準則是這樣想的：“我是個孩子，我不想為處理工作事務而絞盡腦汁，工作得順順當當我就滿足了。” 取“小孩子”態度的職員能心直口快地和上司交談，但決不會被賦予重任。 假設麗塔這樣說：“我接到許多顧客的投訴電話，說他們收到的是別人的貨物，我想我們是否應該這樣處理……” 這是多么截然不同的表現啊！麗塔要是能帶著問題向我匯報，那么她就很可能會成為被提拔的對象。 人人都會遇到問題，然而解決問題才是我們所要做的。我建議你從尋找問題開始。“問題不找你，你別找問題”的處事哲學應變為“問題不找你，你要找問題”。只有通過解決問題才能顯露你的才華。 2、不要怕犯錯誤 大多數人認為：如果上司發現他們身上有幾處缺點，晉升的機會就會化為泡影。由于害怕暴露自己的缺點，他們說話辦事謹小慎微，開會時坐在最后一排，為使自己不引人注意而絞盡腦汁。 避免犯錯誤的唯一方法就是不做任何無把握的事。我認為，從不犯錯誤者則表現為缺乏創造力，這種人成天沉浸于日常的工作瑣事中，從不考慮未來會怎么樣。保持四平八穩者是不會有出頭之日的。 3、重視未來 多年來，令我困惑不解的是，越來越多的人認為，只要能圓滿地完成本職工作，并且工作年限長就會有資格被提拔或晉升。 這種想法是片面的，老板希望人人都努力做好本職工作，這只是獲取工資的資本。而更重要的是，不但要做好工作，而且必須做出出人意料的成績。 提拔重用一個人決不只是因為他昨天表現突出，而是因為上司認為他具有明天會大有作為的潛力。提拔重用不是對過去成績的獎賞，而是對能實現未來目標的一種鼓勵。如果上司認為你不能勝任某項工作，無論你采取什么辦法，他也不會讓你承擔重任，這是是否重用一個人的基本準則。 4、學會推銷自己 對一個優秀的職員來說，只知道拼命地工作是不夠的，還必須讓上司知道你做了些什么。你必須設法讓上司了解你的才能、技術和潛力，你必須學會推銷自己。 一天上午，一個叫安德魯的年輕職員要求見我，說是為了一件對公司、對我、對他都很重要的事。 “什么事呢？”我心里想。 一會兒，安德魯來到辦公室，非常自信地對我說：“經理，我開門見山講吧。我有能力做更多的工作，承擔更多的責任。我在時刻準備著。” 我很喜歡他這種表現。他所說的三句話，態度誠懇，直截了當，簡明扼要。根據他的才華和他再三請求，安德魯得到了公司行政副經理的位置。他現在正獨立經營一個公司。 5、爭取機會 你可能聽說過“機不可失，時不再來”的諺語，萬萬不要信奉這種說法，機會會隨時出現，只是來去匆匆而已。 如果你一旦有機會獲得某個職位，一定要接受下來。要相信自己最終是能勝任的，決不可等勝任了再接受。如果上司問你：“你能勝任這項工作嗎？”你要毫不猶豫地回答：“當然了。” 你可能很擔心不能勝任新工作，而心里直嘀咕：“我實際上不能勝任。怎樣才能學會做新的工作呢？我已經感到肩上的擔子夠重了。”當承擔新責任時，人們起初有這種想法是很正常的。只要你有機會學游泳，那么就大膽地跳入水中，先用狗爬式游，最終會學會游泳的。 6、交真正的朋友 我不能過分強調在公司中建立人與人之間的關系有多么重要，但我認為最好是廣交朋友。不可只注重聯系和自己同職位的人，這樣會造成領導者與被領導者格格不入的危險。要與比自己水平高而能幫助你提高工作能力的人建立友誼，并發展與思想進步者的關系。要盡量避開滿腹牢騷者，因為他們會削弱你積極向上的銳氣。 警惕職場小兒科行為 自毀前程的職場8傻 職場成功的十大細節分頁：123
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